Malucando pela internet, eu li este artigo no site do jornal The Wall Street Journal
Antes de mostrar o que eu li, eu tenho um conselho sobre este tema para as pessoas que, às vezes, ficam com medo de perder seus empregos:
– a preocupação em si é inútil, na minha opinião pois se isto tiver que acontecer, por qualquer que seja a razão, vai acontecer independente de você ficar muito preocupada(o) e até doente sofrendo por antecedência – isto além de deixar doente mental e fisicamente, atrapalha a sua performance no trabalho.
Então o que eu recomendo para que você não sofra por causa disto:
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Faça seu trabalho de tal forma que a preocupação com a sua demissão seja transferida para o seu chefe e não para você.
Como?
Faça seu trabalho da forma mais incrível que conseguir, procure transformar o ordinário em extraordinário, demonstre motivação e entusiasmo acima da média, seja gentil e colaborativo com seus parceiros de trabalho, não participe de fofocas, intrigas ou jogos de poder.
Faça o trabalho de tal forma que seu chefe tenha enormes dores de cabeça por colocar o seu nome em primeiro lugar numa provável lista de demissão – transfira a preocupação de uma possível eventual demissão sua para o seu chefe, não dando para ele permissão para querer te demitir por performance ruim.
Agora, se ainda assim a demissão for inevitável, saiba que não é o fim do mundo, muitos dos melhores executivos que eu conheço só se transformaram nos monstros que são porque tiveram que suportar a dor de uma decepção profunda por uma demissão anterior. No caso deles, a demissão foi uma das melhores coisas para as suas carreiras.
Por fim, algumas dicas adicionais que eu sempre usei e uso durante a minha carreira:
-Procure trabalhar com aquilo que é a sua paixão, o seu talento e além de fazer o que gosta, ame o que faz.
-Trabalhe como se estivesse apaixonado(a) pelo seu trabalho e um dia isto vai ser cada vez mais verdade.
-Faça acontecer, faça chover, arranque aplausos de pé pelo seu trabalho bem feito
-Trabalhe para ser transformado(a) em herói
-Jamais aja como um(a) jovem “aposentado(a) na ativa”
-Seja reconhecido(a) pela sua energia – sua energia pessoal e a sua capacidade de energizar os outros ao seu redor
-Procure ter estofo para tomar decisões difíceis e sempre tome decisões com respostas diretas tipo sim e não (quando disser não dê um argumento convincente do motivo da sua decisão)
-Seja um(a) excelente estrategista, mas seja melhor ainda na execução das suas tarefas.
Em resumo, os 6 sinais de que seu emprego pode estar em perigo são :
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Seu chefe se recusa a discutir com você projetos longo prazo.
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Rumores de que estão procurando alguém para te substituir
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Os colegas começam a te evitar
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A indicação de um Coach Sênior interno ou externo para te ajudar a corrigir suas falhas
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Pedidos para você explicar e justificar o seu trabalho e a sua função
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Seu chefe, de repente começa a interagir direto com seus funcionários
Leia a matéria direto do WSJ ou traduzí-la pelo Google Tradutor, através do link abaixo:
Incrivelmente bons e pertinentes esse assunto e as suas dicas pessoais. Eu acrescento mais um sinal: se seu chefe falar que você tem muito “potencial”, é porque você não está rendendo tudo o que poderia. E seu chefe sabe disso. O antídoto é, como você disse, a busca pela perfeição no que faz. Fred Astaire, um antigo dançarino e ator americano, disse uma vez que treinava cada número de dança seis horas por dia, para ficar bom; e mais duas horas por dia para parecer que era fácil. Parabéns pela escolha do texto e por suas dicas pessoais.
Zé, muito obrigado pelo carinho – na verdade as nossas palavras derivam de anos de experiência e de cabelos brancos kkk gostei do exemplo do Fred Astaire que mostra que a perfeição não tem limite
Valeu – obrigado