Pelé decidiu abandonar o futebol aos quinze anos depois de ser muito criticado pelo técnico porque ele não jogava igual aos outros jogadores. Felizmente, esse história teve outro final, para o bem da História. Em muitas empresas essa história se repete diariamente – muitos craques não deixam as empresas onde trabalham, deixam os chefes – Veja 13 dicas para criar o ambiente de trabalho mais motivador para reter os talentos de sua equipe:
Pelé tinha quinze anos e foi localizado com mala e tudo, pelo olheiro do time do Santos, em plena estação de trem – Estava de malas prontas para voltar para casa, achava que não teria futuro no futebol, por causa de uma crítica do técnico do time juvenil.
O técnico vivia se queixando com Pelé por que ele não obedecia suas ordens e não jogava igual aos outros jogadores.
O olheiro, contornou a situação, fez Pelé desistir de abandonar o futebol aos 15 anos e convenceu o técnico que para se destacar Pelé precisava ser Pelé e que seu grande talento era jogar diferente dos demais jogadores.
Que bom que isso aconteceu para o bem do futebol!
Essa cena pode ser vista no filme : “Pelé – O Nascimento de uma Lenda”
13 práticas mais importantes para sua empresa ter uma liderança e gestão de pessoas de classe mundial
“É o chefe – e não o salário ou os benefícios e gratificações – o principal motivo do turn over em uma empresa. Grandes talentos quando vão embora não deixam a empresa, eles deixam o chefe.”
Sabemos que liderança e gestão de pessoas é o maior desafio das empresas nos dias de hoje em qualquer setor, ramo de atividade ou porte. E neste quesito – liderança -, mais importante do que formar bons gestores de pessoas, é descobrir quais são as poucas e vitais práticas onde eles precisam focar e se destacar para levar a empresa rumo ao sucesso.
Para contribuir com o pensamento dos executivos de todas as empresas que nos leem e buscam melhores práticas de liderança e gestão, resolvi listar neste post aquelas 13práticas que eu considero de nível classe mundial e que são matemática e cientificamente ligadas ao aumento de resultado financeiro, nível de competitividade e produtividade – conforme provam os desempenhos das empresas mais bem administradas do mundo.
13 práticas para ter uma liderança e gestão de pessoas de classe mundial
Para ter uma empresa com liderança e gestão de pessoas no nível de Classe Mundial, a empresa precisa assegurar que:
1. A liderança seja o mais clara possível quanto à definição do que ela espera de seus comandados no trabalho. Saiba exatamente o fim, o destino para onde se quer chegar. Este é o melhor jeito de partir, de começar uma jornada de sucesso.
2. A liderança garanta os melhores ambientes, físicos e mentais, materiais e equipamentos para que seus colaboradores possam desempenhar suas atividades diárias.
Disponibilize instalações e estações de trabalho limpas, modernas, bem pintadas, agradáveis, com os melhores móveis, máquinas e equipamentos de última geração e empacote tudo isto dentro de um clima organizacional agradável e desafiador. Isto torna impossível não fazer seus colaboradores quererem “comer grama” para vencer o jogo da competição.
3. A liderança forneça os melhores motivos para seus funcionários agirem, a fim de lhes dar a oportunidade de fazer o que fazem de melhor todos os dias.
Motivação é a junção de duas palavras: motivo + ação.
Forneça os motivos para seus funcionários quererem agir, tire a mão e monitore os resultados.
4. A liderança crie e mantenha um processo de curto prazo (média de 10 dias) para reconhecer e elogiar seus funcionários num processo de feedback inteligente.
Falta de feedback periódico, gera uma sensação de abandono por parte dos funcionários, pois eles passam o ano inteiro sem saber se estão agradando, indo na direção desejada ou não e isto é pior do que receber críticas duras.
Fornecer feedbacks em tom super positivo, reforçando os pontos fortes de cada colaborador e dando ênfase a tudo que merecer elogios e reconhecimento ajuda de um jeito que você não imagina.
Celebrar também é importante – quando ganham títulos, os jogadores dos times campeões não terminam a partida e vão para casa – eles saem para comemorar – a celebração inspira novas conquistas – comece a comemorar e celebrar pequenas conquistas – elas vão fomentar a conquista do título.
5. A liderança, em todos os níveis, se preocupe efetivamente com seus funcionários como pessoas, visando entender e satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais.
Quando colaboradores sentem que são importantes para a empresa e para os chefes eles produzem o dobro na metade do tempo.
Não é o salário, nem são os benefícios os principais motivos de perda de talentos nas empresas – o principal motivo é o chefe. Funcionários talentosos quando vão embora não deixam suas empresas, eles deixam seus chefes – pois não há nada pior neste mundo que trabalhar para um chefe que não quer o seu sucesso.
6. A liderança tenha um processo sistematizado que incentive o melhor desenvolvimento de sua força de trabalho.
Grandes campeões nas melhores empresas e nas melhores equipes em qualquer modalidade esportiva ganham seus títulos por frações de segundos de diferença e de vantagens de seus concorrentes – e eles só conseguem isto com muito treinamento intensivo.
Quanto maior o treino, melhor o tiro – afirmou uma vez o maior atirador de elite do exército britânico de todos os tempos.
7. A liderança estabeleça um processo de gestão participativa, que envolva e leve em conta as opiniões de seus funcionários para melhorar o trabalho.
Ninguém melhor que o próprio funcionário para dizer como seu trabalho deve ser feito e pode ser melhorado – envolva-o, escute-o, peça ajuda dele para transformar o que for preciso para que desculpas não ganhem o lugar dos resultados
8. A liderança desenhe para a empresa uma missão e uma visão que transformem o objetivo da mesma numa causa que engaje a paixão e o coração de seus funcionários.
Certa vez, fazendo uma palestra para um grande grupo empresarial no setor de frigorífico/casa de carnes, ouvi um simples e genial açougueiro dizer se que levantava todos os dias satisfeito para ir trabalhar porque ele não se via saindo para ir cortar carnes nos açougues.
Ele se sentia o responsável pelo preparo do maior ingrediente da felicidade na face da terra – ele preparava a matéria prima para as reuniões das famílias que acontecem todos os domingos em suas lajes e seus terraços – o sagrado churrasquinho de domingo.
Incrível esta missão, você não acha?
9. A liderança incentive o trabalho de qualidade e o trabalho em equipe.
Um time sempre conseguirá melhores resultados do que um simples amontoado de pessoas – em 100% das vezes.
10. A liderança incentive que seus colaboradores se tornem amigos fora das linhas do campo de trabalho.
A empresa que cria um clima organizacional de alto nível acaba gerando vínculos de parceria e amizades entre seus colaboradores que irão além das 4 linhas do campo de trabalho. Quanto mais amigos, mais ajuda, mais qualidade, mais entrega.
Um por todos e todos por um – literalmente.
11. A liderança gere nas pessoas orgulho por pertencer a empresa e vontade de comentar com amigos e parentes sobre o progresso na empresa.
Empresas que focam em fornecer além de ótimos salários e benefícios, razões para que seus funcionários sintam orgulho de pertencer vão mais longe sem dúvida.
12. A liderança tem um processo que permite o aprendizado e o crescimento constante no trabalho.
Treinar, desenvolver, despertar a curiosidade e a vontade de vencer em seus colaboradores permite que eles gerem resultados que excedem as expectativas sempre.
13. Trate seus funcionários melhor do que você trata seus clientes – afinal são seus funcionários que estão na linha de frente do atendimento aos seus clientes e eles tendem a dispensar o mesmo carinho e atenção ou até mais do que recebem – pense nisto.
Que em sua empresa, a liderança utilize de fato estas treze práticas de empresas de classe nível mundial – o mundo agradece!
Para encerrar esse post de forma ainda mais motivadora, deixo você na companhia de duas obras de arte :
1-Literária –
Leia o Livro : Gallup Q12 – As 12 questões que fazem a diferença para um melhor clima organizacional.
Quando li esse livro, descobri que engajamento é o que faz a diferença para um excelente clima organizacional na empresa, de acordo com conclusão da Gallup
Lendo esse livro, gestores de pessoas poderão checar como anda o engajamento dos seus funcionários.
Segundo pesquisa da Gallup Organization entre trabalhadores da maioria das empresas, este é o fator que mais influencia na obtenção de bons resultados.
Remuneração, posição hierárquica e nível de educação, idade… nada disso importa tanto quanto vestir a camisa.
Estar engajado é trabalhar com paixão ou ter algum tipo de ligação emocional com a companhia.
Duas variáveis principais afetam o nível de engajamento:
Uma delas é o gerente, que precisa saber valorizar as qualidades de seus funcionários.
Outra é o talento natural. É a questão de estar no lugar certo, com condições para desempenhar suas atividades por meio de seus pontos fortes
Excelente artigo Condé!