Novidades

2014

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Como fazer exame de sangue tirando apenas uma gotinha ao invés de vários frascos, com menos dor, menos sofrimento, mais rápido e pagando muito menos do que os métodos convencionais – Ei – você faz exame de sangue de vez em quando? E odeia ser submetida(o) ao processo de levar as tradicionais picadas na veia para tirar tubos e tubos de sangue para diagnóstico da sua saúde ? Você já viu esta inovação inteligente e interessante criada por  Elizabeth Holmes – Segundo a revista Forbes, e a mulher mais jovem da história a se tornar bilionária com a própria empresa por causa desta invenção extraordinária – vejam como é o novo jeito de fazer exame de sangue, mais simples, menos doloroso e mais barato – você só precisa de uma gotinha de sangue e com ela pode ter vários exames realizados, sem precisar tirar o sangue novamente – Simplesmente Inacreditável MaLuCo :)

26 de agosto de 2014 0

apenas uma gotinha no dedo, sem agulhas – este é o novo método de tirar sangue inventando por esta mulher genial :   Veja a figura acima – ao invés de ter que levar picadas […]

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"Eu queria saber o que poderia fazer para mudar o mundo, tocar a vida das pessoas de forma significativa", Frase de Elizabeth Holmes – Segundo a revista Forbes, ela é a mulher mais jovem da história a se tornar bilionária com a própria empresa. Deixou o curso de Engenharia em Stanford aos 19 anos de idade e dedicou 11 anos à empresa que fundou, a Theranos, que usa tecnologia para extrair poucas gotas e tornar exames de sangue mais eficazes, baratos e tranquilos. // E você leitor(a) – Que tal tentar descobrir o que você pode fazer para mudar o mundo, tocar a vida das pessoas de forma significativa ? Escolha algo que sempre foi feito do mesmo jeito até hoje e tente achar uma nova forma de fazer, simplesmente fazendo diferente de tudo o que foi feito até hoje ! MaLuCo :)

26 de agosto de 2014 0
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Tenha o máximo de Resiliência que você puder – aprenda com o segredo dos sobreviventes das grandes tragédias do mundo Desenvolva o máximo de Flexibilidade: a capacidade de se envergar, se adaptar sem quebrar. Não chore nem tema as adversidades da sua vida – ao contrário ganhe força com elas e transforme-se numa pessoa ainda melhor por causa da forma como você reage e supera crises, tragédias, problemas, frustrações profundas e fracassos em sua vida – não se permita derrotar pelas adversidades – dê um golpe certeiro nelas e mostre a sua força – MaLuCo :)

25 de agosto de 2014 0
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Ei – Você sabe dizer quais são os dois dias mais importantes da sua vida? Veja uma frase que pode te inspirar a responder – " Os dois dias mais importantes da sua vida são : (1) O dia em que você nasce e (2) O dia em que você descobre Por que " Frase de Mark Twain //  – E ai leitor – já ficou pensativo ? Partindo do princípio que se você está lendo este post, você já nasceu (kkk) eu te pergunto – você já descobriu Por que? Pense nisto, a razão de você ter nascido e existir é uma resposta rica e motivadora – você não é esta pessoa especial à toa, isto não é mesmo ! Pense nesta frase, pense no segundo dia mais importante da sua vida e motive-se mais ainda a fazer a diferença na sua vida e na vida dos outros e a deixar a sua marca no universo – Você é incrível – Você é única(o) – MaLuCo :)

25 de agosto de 2014 0
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"Don't train the best and keep the rest "  = "Não treine os melhores e fique com os piores"  – Este é um conselho que eu dou em algumas palestras motivacionais ou cursos para líderes de empresas que investem pesado no treinamento dos seus funcionários, sem cuidar devidamente dos outros fatores que geram motivação e satisfação para os colaboradores – agindo assim, os melhores talentos esperam passar pelo treinamento de elite, para depois sair da empresa e aplicar seus novos conhecimentos no mercado, muitas vezes no time adversário, os concorrentes – O treinamento é muito importante, mas costuma não ser o primeiro onde a empresa precisa investir para reter seus melhores talentos – MaLuCo :)

25 de agosto de 2014 0
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EI – quer ver uma dica para se tornar um chefe melhor ? Escolha os melhores jogadores para o seu time – nunca aceite trabalhar com ninguém menos do que com os melhores para desempenhar a função que sua empresa ou o seu setor precisa – Quem trabalha com os melhores – geralmente ganha os jogos e os campeonatos – Escolha sempre os melhores jogadores para fazerem parte do seu time – Não abra mão disto, sobre o risco da empresa querer demitir o técnico, caso o resultado não apareça – MaLuCo :)

25 de agosto de 2014 0
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As pessoas não deixam as empresas, elas abandonam os seus chefes – Esta é uma descoberta revelada pelo Instituto Gallup – em pesquisa sobre satisfação e motivação de funcionários no mundo – O que eles constaram ao entrevistar talentos que saiam das empresas é que eles não deixavam as empresas, eles deixavam os chefes, os maus chefes que não conseguiam motivar e criar um clima e um ambiente que os inspirasse – E você – é colaborador? Já pensou em deixar o seu chefe? – E você é chefe ? Tem se esforçado para não fazer que seus melhores talentos e colaboradores queiram abandoná-lo ? As pessoas não deixam as empresas, elas abandonam os seus chefes – pense nisto ! MaLuCo :)

25 de agosto de 2014 0
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Oi – Você é oferecida(o) ? Você trabalha com vendas? E de 1 a 100, quanto você acha que é o seu esforço ou o esforço da sua empresa para oferecer os produtos que vocês vendem? Isto mesmo – você é bom em oferecer ? VENDER É A ARTE DE OFERECER – eu fico espantado com a quantidade de empresas que reclamam de baixas vendas de seus produtos e serviços – Sempre que ouço esta reclamação, eu tento investigar o quanto a empresa oferece o seu produto para os seus clientes – o nível da oferta é muito baixo mesmo – É incrível, a empresa lança um produto e serviço e fica tão encantada com ele, achando que ele é a última Coca-Cola do deserto – e acha que ele vai se vender sozinho, só pelo seu appeal – e depois fica frustrada porque o produto ou o serviço não vende – Nestes casos eu aconselho a empresa a incluir uma nova métrica a ser medida além das vendas realizadas – eu sugiro que as empresas meçam o percentual de oferta dos seus produtos – ou seja o quanto a empresa foi até os seus clientes para anunciar e oferecer – pessoalmente, pelo telefone, pela internet ou por qualquer outro canal – A maioria das medições de oferta que eu vejo são muito baixas mesmo, de 0 a 100, grandes empresas inclusive, ficam abaixo de 10 no quesito OFERECER o produto – Um dos produtos que eu conheço e mais vende no momento, não é lá estas coisas, mas vende muito, vende igual água e não é água – é um produto eletrônico meio ultrapassado e feio – mas vende muito porque a empresa tem um nível de oferta extraordinário – E você – trabalha com vendas ? Você é oferecido? De 1 a 100, qual é o nível atual de oferta dos seus produtos e serviços aos seus clientes? Quer vender 10, ofereça 1000 – MaLuCo :)

25 de agosto de 2014 0
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O Grande Gatsby

25 de agosto de 2014 0

Ei você aí, do outro lado da tela! Posso te fazer duas perguntas que se relacionam e te fazer uma sugestão legal? 1º Pergunta – 25 de agosto de 2019, exatamente daqui 5 anos – […]

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