Sempre sou consultado sobre como trabalho a resistência aos meus argumentos no dia a dia, na vida e no trabalho.
Preparei abaixo uma lista de dicas para te ajudar a prevenir e a reduzir a resistência à qualquer tipo de mudança:
Imagine uma situação onde você está diante de um desafio para introduzir uma mudança, porém as pessoas não aceitam e resistem.
O que eu recomendo é que você identifique quaisquer forças resistentes, medos, ansiedades e aprender a lidar com elas antes que obstruam a sua mudança.
A melhor saída para esse impasse que eu conheço é uma técnica que atende pelo nome de : “Análise De Campo”, criada pelo psicólogo Kurt Lewin.
Trata-se de uma abordagem sistemática de considerar o que está envolvido ao se tentar fazer uma mudança.
Por um lado, ele te ajuda a considerar o que está envolvido ao fazer essa mudança.
Ela pode te auxiliar a identificar as forças favoráveis à mudança e aquelas forças resistentes ou desfavoráveis à mesma.
Pode te ajudar no apontamento das forças que poderiam ser intensificadas ou até reduzidas a fim de permitir que a mudança aconteça.
Recomendações:
Trace uma linha vertical no meio de uma folha branca de papel.
A linha representa o estado de coisas como estão no momento.
< = No topo do lado esquerdo, escreva o título “forças favoráveis”.
Liste as forças favoráveis
Esses são todos os benefícios que poderiam acontecer ao realizar a mudança para a organização, para você, para os empregados. Escreva todas as forças encontradas.
>= No lado direito, escreva “forças desfavoráveis”.
Liste as forças desfavoráveis
Essas são todas as desvantagens em se fazer a mudança, reais e percebidas.
Liste aqui quaisquer argumentos que qualquer um possa apresentar contra a mudança e pese as forças.
Alguns dos benefícios serão mais óbvios e de maior importância que outros.
O mesmo é valido sobre as forças desfavoráveis.
Desenhe linhas cheias sob aquelas forças que tenham um peso
maior.
Perturbe o equilíbrio
Como você pode aumentar as forças favoráveis?
Talvez você possa ampliar um ou mais dos benefícios aos olhos das pessoas que serão afetadas pela mudança.
Como você pode reduzir um ou mais dos pontos chave das resistências?
Talvez você possa encontrar maneiras de amenizar quaisquer
medos ou ansiedades.
A fim de mover alinha do “agora” para a direita, você deve, simultaneamente, encontrar maneiras de aumentar a intensidade das forças favoráveis (os benefícios) e reduzir a potência das forças resistentes (os medos, discordâncias e ansiedades).
Vender a mudança significa enfatizar todos os benefícios e lidar com quaisquer objeções mostrando que elas não são realistas.
Para encerrar esse post, de forma ainda mais inspiradora, escolhi a música : Fight Outta You – 01 – Ben Harper :
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